Title: Ethan Frome
Author: EW/LN/CB
Last saved by: Jean-Yves Lesage
Keywords: Ethan

BHR
Election des délégués CE et DP
8 février 2013

Soyons clair : l’heure est grave

Avant la chute de Circle Printer, nous avons vécu nos années faciles. Personne ne remettait en cause nos emplois, ni nos acquis. En même temps aucune modernisation, aucun investissement n’avaient lieu pour garantir notre avenir. Depuis le rachat par M Vandenkerchove, nous sommes dans une incertitude dangereuse. D’autant que notre nouveau patron ne tient pas ses promesses. Nous ne sortirons de ce passage difficile qu’en restant unis autour des forces dont dispose le syndicat CGT du Livre. C’est pourquoi plus que jamais le score de la liste CGT est décisif pour notre avenir ; pour bénéficier du soutien syndical et se faire entendre aussi bien de notre patron que du groupe Lagardère.

Bilan de notre mandat

- Salaires : En 2011 nous avons encore réussit à arracher 1,5% d’augmentation des salaires. Hélas en 2012 la nouvelle direction, profitant des incertitudes qu’elle a elle-même créées, n’a même pas tenu les négociations annuelles obligatoires réalisant un délit d’entrave au droit syndical que nous lui ferons payer. Les NAO 2013 doivent commencer dès après les élections et intégrer le retard pris en 2012. 
Pour autant grâce à la grève conjointe avec les salariés de France-Routage nous avons permis d’obtenir une augmentation de 2,5% des salaires minima dans le routage. Rappelons que la seule façon de conserver nos salaires « supérieurs à la moyenne » dans le routage c’est justement de faire monter aussi celui des autres entreprises afin de limiter les dégâts de la concurrence.

- Rachat : Conformément au sentiment général des collègues, nous avons soutenu le rachat de BHR par M VdK contre M Jost. En effet M VdK s’engageait alors à maintenir l’emploi, le site et les acquis sociaux. Il s’engageait également aux modernisations nécessaires de notre usine.

- Fusion : Conformément au sentiment général des collègues, nous avons combattu le projet de fusion avec France-Routage en gardant le cap sur le maintien du site, des emplois et des acquis. Dans le même temps nous avons refusé, malgré une pression très forte, de remettre en cause nos acquis. Hélas la nouvelle direction ne tient pas ses promesses. Malgré l’engagement du Conseil d’Administration de février 2012, aucune modernisation n’est encore intervenue.

- Expert-comptable : Grâce à la nomination d’un expert-comptable indépendant (Apex), nous avons pu connaître la réalité financière de l’entreprise, les 1,5 millions pris par Lagardère en 2009/2010, la dégradation bien réelle des comptes de BHR. En revanche M VdK nous a refusé au CE de janvier toute information économique pour l’année 2012 et toute perspective pour 2013. C’est évidemment très inquiétant. C’est aussi très illégal ! Nous avertissons l’Inspection du travail à ce sujet.

- Rencontre avec Lagardère : grâce au poids de la CGT du Livre et du délégué CGT au siège même de Lagardère nous avons obtenu une rencontre en décembre dernier avec M Le Souef, directeur général de Lagardère. Nous avons exposé nos demandes et nos craintes : maintien et modernisation du site, maintien des emplois et des acquis. Toutes choses qui nécessitent que la baisse des tarifs cesse. A notre grande surprise, M Le Souef nous annonce alors qu’il va à nouveau réfléchir, après l’échec de la fusion avec France-Routage, à la création éventuelle d’un site unique qui regrouperait l’essentiel de la presse magazine. Une nouvelle réunion doit avoir lieu en février afin que Lagardère, notre actionnaire à 50%, nous dise où en sont ses choix. Autant dire que la vigilance maximum est de mise !

Gestion du CE

Dans nos multiples activités, et comme la loi nous l’impose, nous maintenons un équilibre entre :
- les activités « collectives » permettant des relations amicales entre collègues (pétanque, pêche, fêtes, soirées…)
- les actions « individuelles » permettant de subventionner les colonies de vacances, les rentrées scolaires, les Noel, les pratiques culturelles ou sportives…
Notre souhait (et notre obligation légale et contrôlée) est de maintenir cet équilibre au plus près des désirs des collègues. Nous allons établir un questionnaire précis pour que chacun donne son avis. Se pose, entre autres, la question des chèques vacances pour les salariés.
Nous rappelons qu’avec notre abonnement à « Egalaccess » chaque salarié dispose d’un service juridique gratuit.

Nos priorités pour 2013

La négociation salariale et les requalifications pour les collègues qui occupent des postes supérieurs à leur qualification officielle.

La poursuite du combat pour obtenir le maintien des emplois, le maintien des acquis et la modernisation du site, combat que nous ne pouvons gagner qu’avec l’appui des forces de la CGT du Livre.

A propos de la CFDT
Une liste CFDT sera sans doute présente. Disons tout clair que nous n’avons rien contre les collègues qui ont fait ce choix. Mais nous regrettons cette division au moment où tous les périls s’accumulent sur nos têtes ! D’autant qu’au même moment la direction nationale de la CFDT, après avoir trahis la lutte pour nos retraites, signe un accord honteux sur la « compétitivité  des entreprises » qui prévoit, entre autres choses, qu’en cas de « difficultés » un patron peut réduire les salaires pour 2 ans ! Même M VdK, le patron qui n’a pas tenu ses promesses, n’aurait pas rêvé mieux !
Signalons enfin que par soucis démocratique, la CGT a toujours préservé le vote tous les 2 ans alors que la loi de Sarkozy permet des mandats de 4 ans. Hélas le délégué CFDT a revendiqué l’application du mandat de 4 ans. Il a sans doute peur d’être rapidement mal jugé ! Du coup le compromis imposé par la direction c’est un mandat pour 3 ans.

Par votre vote massif pour la liste CGT
Montrez votre détermination face aux dangers

Maison du Livre : 94 bd A. Blanqui – PARIS 13^e – Tél. 01 43 31 53 51  http://www.sglce-cgt.fr/

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